Business coaching
A business coaching egy professzionális fejlesztési folyamat, amely során üzleti coachként támogatom ügyfelemet (általában vezetőt vagy vállalkozót) abban, hogy meghatározza és elérje személyes és szakmai céljait. Ez a folyamat magában foglalja a célkitűzést, a stratégiai tervezést, az önismeret fejlesztését, a döntéshozatal támogatását és a kompetenciák fejlesztését. Nem elhanyagolható szempont, hogy a business coaching mind az egyének, mind a szervezetek számára egyszerre nyújt hasznos megoldást.
A coaching során a következőkön dolgozom közösen ügyfelemmel:
- Azonosítjuk az ügyfelem erősségeit és fejlesztendő területeit. Minden vezető és vállalkozó egyedi erősségekkel és gyengeségekkel rendelkezik. Segítek ezek pontos felismerésében, ami szinte a legfontosabb lépés a személyes és szakmai előmenetelhez.
- Konkrét célokat határozunk meg, és az ehhez vezető stratégiákat kidolgozzuk. A célkitűzés a coaching egyik központi eleme. Ügyfelemmel világos, elérhető célokat tűzünk ki számára, és olyan, jól felépített stratégiákat dolgozunk ki az elérésükre, amelyekkel ezeket a víziókat egyértelmű lépésekké alakíthatjuk.
- Fejlesztjük a személyes és vezetői készségeket. A coaching folyamatában nagy hangsúlyt helyezek arra, hogy a vezetői készségek, mint például a kommunikáció, a delegálás, az időmenedzsment és a döntéshozatal kiemelt szerepet kapjanak.
- A teljesítmény és a hatékonyság növelésére törekszünk. Közösen azonosítjuk azokat az akadályokat, amelyek gátolják a hatékony működést, és megoldásokat keresünk ezek leküzdésére.
- Változás- és stresszkezelő technikákat alkalmazunk. A modern üzleti környezetben a változások és a stressz mindennaposak. Ügyfelemnek támogatást nyújtok a stressz kezelésében és a változásokhoz való alkalmazkodásban.
Milyen esetekben lehet szüksége coaching-ra?
ha még karrierje elején áll és jól jönne valaki, aki irányt mutat
ha a work-life balance-ja nincs egyensúlyban
ha fejlesztené a time-managementjét
ha karrierelakadást tapasztal és nem tudja, hogyan tovább
ha karrierváltást fontolgat, mert úgy érzi, nincs a helyén
ha megkapott egy előléptetést vagy éppen hajt rá, de ez okoz némi szorongást
ha kiégéstől szenved és megújulásra vágyik
ha vezető és szeretné ezt a lehető legjobban csinálni
Használja arra a coachingot, hogy elérje szakmai céljait, feloldja üzleti elakadásait, döntést tudjon hozni és fejlessze azokat a képességeket, amelyekkel előrébb tud lépni!
Miért fontos a business coaching az egyéni és szervezeti fejlődés szempontjából?
Egyéni fejlődés
- Önismeret és önbizalom: a közös munka során arra törekszem, hogy ügyfelem jobban megértse saját erősségeit és gyengeségeit, ami jó hatással lesz az önbizalmára és az önismeretére. A jó önismeret a személyes fejlődés alapja, míg az önbizalom növekedése lehetővé teszi a határozottabb és magabiztosabb fellépést.
- Vezetői készségek fejlesztése: a vezetőket abban támogatom, hogy hatékonyabban irányítsák csapataikat, javítsák kommunikációs készségeiket és fejlesszék döntéshozatali képességeiket. A vezetői készségek fejlesztése nemcsak a vezető személyes sikeréhez járul hozzá, hanem pozitív hatással van az egész csapatra is.
- Célkitűzés és teljesítmény: ügyfelemmel egyértelműen meghatározzuk a célokat és az elérésükhöz szükséges stratégiákat is kidolgozzuk, ami jó hatással lesz az egyéni teljesítményére is. A jól meghatározott célkitűzések motiválóak, és a pontos lépések lehetővé teszik a hatékonyabb munkavégzést.
- Stresszkezelés és egyensúly: különböző stresszkezelő technikák elsajátításában, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálásában segítem ügyfeleimet, hiszen ez esszenciális a hosszú távú sikerhez és a mentális egészség fenntartásához.
Szervezeti fejlődés
- Teljesítménynövekedés: egy szervezet általános teljesítményéhez közvetlenül hozzájárul az egyének fejlesztése, mivel a jobb vezetők és motiváltabb munkavállalók hatékonyabban dolgoznak. Így könnyen belátható, hogy a szervezet sikere nagymértékben függ az egyének teljesítményétől és elégedettségétől.
- Változáskezelés: ügyfelemen keresztül a szervezeteknek is segítek hatékonyabban kezelni a változásokat, legyen szó szervezeti átalakulásról vagy új stratégiák bevezetéséről.
- Csapatmunka és kommunikáció: a csapatok közötti kommunikációt és együttműködést előmozdítva növelhetjük a szervezet kohézióját és hatékonyságát.
Szolgáltatások
Egyéni coaching
- Vezetői coaching: vezetői készségek fejlesztése, a döntéshozatal támogatása.
- Stresszkezelés és időmenedzsment: hatékony stresszkezelési technikák megismerése és időmenedzsment módszerek elsajátítása egy kiegyensúlyozottabb és produktívabb életvitel kialakításhoz.
- Változáskezelés: támogatást nyújtok a változásokkal járó kihívások kezelésében, hogy könnyebb legyen alkalmazkodni az új helyzetekhez, hatékonyabban történjen a probléma feldolgozása és megfelelő lépések kidolgozása.
- Karrier tanácsadás, karrierváltás és karriercélok meghatározása: közösen kidolgozzuk a megfelelő irányt és megtervezzük az eléréséhez szükséges lépéseket.
Team coaching
- Csapat vagy csoport coaching: az együttműködés, a közös munka iránt való elkötelezettség fejlesztése.
- Kommunikáció és konfliktuskezelés: hatékony kommunikációs technikák megismertetése, konfliktuskezelési módszerek alkalmazása a csapatok közötti együttműködést és a munkahelyi légkör javítása érdekében.
- Teljesítménynövelés: a csapat teljesítményének növelése érdekében az egyéni és csoportos célok meghatározásában támogatom a csapatot, valamint az ezek eléréséhez szükséges stratégiákat közösen kidolgozzuk.
Miben segíthetek Önnek?
Business coaching
Business coachként vezető vagy vállalkozó ügyfeleimet személyes és szakmai céljaik elérésében segítem. Azonosítjuk az erősségeket, amelyekre építhetünk, és a fejlesztendő területeket, amelyekkel dolgoznunk kell. Konkrét célokat tűzünk ki, és az ehhez vezető stratégiát is kialakítjuk. Ügyfelem vezetői és személyes készségei, önismerete fejlődik, munkája hatékonyabb lesz. Stressz- és változások kezelésére is hatékony eszközöket ajánlok neki. Mindamellett, hogy az egyén szempontjából jelentős fejlődés várható, ez az előmenetel az egész szervezetben érezhető lesz. |
Szervezetfejlesztés
|
Szervezetfejlesztőként ügyfeleimnek olyan eszközöket és technikákat biztosítok, amelyekkel egy szervezet optimalizáltan és hatékonyan tud működni, a különböző piaci változásokra rugalmasan tud reagálni, jó munkahelyi légkört biztosít, munkavállalói elégedettek, lojálisak. A közös munka során a szervezeti víziót konkrét célkitűzésekké alakítjuk át. Ehhez egy megfelelő stratégiai irányvonal mentén kidolgozzuk a szervezetfejlesztés lépéseit, ezek felölelik szervezeti struktúra, kultúra, munkafolyamatok és stratégiák fejlesztését és finomhangolását. |
Life coaching
Life coachként ügyfeleimet személyes és szakmai céljaik elérésében kísérem, a vágyaik meghatározásától a megvalósításig. Az út során rengeteg készséget fejlesztünk, úgy mint önismeret, problémamegoldás és döntéshozatal, stresszkezelés, de akár a kommunikációs nehézségeket is feltárjuk. Támogatom ügyfeleim magabiztosabbá, kitartóbbá, elkötelezettebbé válását, segítek a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében, stresszkezelésben, az életminőség átfogó javításában. |
Miért válasszon engem?
Olvassa el, mit mondanak azok, akik már dolgoztak velem!
Egy 6 alkalmas coaching folyamaton vettem részt Rékánál, ami főként a karrieremre és a jelenlegi munkahelyemen betöltött szerepemre fókuszált. Sok kérdés volt bennem, amelyekre választ kaptam a Réka által feltett kérdések, kapott feladatok és a közös beszélgetések során. Az utolsó alkalomra sokkal tisztábban láttam már a helyem a hivatásommal kapcsolatban. Végig éreztem a maximális figyelmet, szakmaiságot és empátiát Réka részéről. Nagyon élveztem a közös munkát!
Az én célom az volt, hogy „tisztán lássak”. Szerencsés vagyok, mert az én coachom optimista. Alkalomról-alkalomra nem csak tisztult a kép, hanem könnyedén váltam meg mindazoktól a gondolatoktól, amikre már nem is voltam tudatos, csak „ott voltak”, de már észre sem vettem. Már más szemmel néztem azokra a sorokra, változtattam rajtuk. Pozitív megvilágításból nézve a dolgokat, minden más is pozitívra változik.
Gondolataink tengerében olykor kell egy Réka, akivel elcsitulnak a hullámok, hogy tisztán lásd, mire van szükséged és mire nincs. Bármerre vihet az út, de annak az útnak, legyen öröme, – és az sem baj, ha piros rúzst viselsz. Az egyik felismerésem az volt, hogy mindaz, amit keresel, már benned van – az én coachomnak volt rá szeme, hogy meglássa. Mi több, felszínre is hozta. Velem együtt. Köszönöm!
Hálás vagyok a lehetőségért! Végig nyíltan, őszintén tudtam beszélni az akadási pontjaimról. Érdemi megoldásaim lettek, amelyeket sikeresen tudtam alkalmazni. Réka hathatós támogatást nyújtott, tükröt tartott, jelentős segítségemre volt, hosszú távon tudom majd kamatoztatni.
Réka munkájáról csak pozitívan tudok nyilatkozni. Maximálisan elégedett voltam vele. Lelkiismeretes, pontos, precíz volt végig a folyamat során. Online módon is gyorsan kialakult köztünk a kölcsönös szimpátia. Minden feladatot szívesen készítettem el, nem éreztem tehernek, vagy kötelezőnek. Mivel korábban elveszítettem a pozitív gondolkodásomat, nagy örömmel tapasztaltam, hogy ez a pár alkalom mennyire megváltoztatott, és megint képes vagyok pozitívan gondolkodni. Konkretizáltam a céljaimat és időtervet is tudtam hozzá rendelni. Igyekszem ezt a rendszert a jövőben is tartani, időről időre új célokat kitűzni és megvalósítani.
